了解更多信息：ft 技能：它们是什么，为什么在招聘时应该关注它们？[电子书] 人力资源管理专业人士的软技能和硬技能 发现人力资源专业人士最重要的软技能和硬技能，以及如何发展它们以跟上市场变化。名称。
疯狂技能及其专业优势的示例 现在您了解了什么是疯狂技能，让我们看一些示例：戏剧课：突出演示技巧；演奏乐器：创造力、纪律性和精细运动技能；舞蹈：纪律、团队合作和运动技能；参加团队
运动：团队合作、领导能力和沟通技巧；学习一门新语言：适应性、沟通技巧和对新文化的开放性；手工艺：手工技能、创造力和对细节的关注。
摄影：观察技巧、创造力
以及对细节的关注。关于分析候选人和现有员工的疯狂技能的好处，他们首先展示了这个人在公司环境之外的样子。这有助于识别对形成一个激励和多样化的工作环境很重要的个性特征。
了解员工疯狂技能的另一个好处是，他们展示了个人生活和职业生活之间的平衡。正如我们在这里提到的，这种平衡会造就忠诚、积极和快乐的人。对于公司而言，结果是生产力的提高。令人难以置信的技能还揭示了个人对专业领域之外发展的兴趣，无论那是什么。
更重要的是，它们提供了领导能力和人际交往能力的证据，并揭示了互补的技能。如何识别候选人的疯狂技能对于候选人来说，如果职位空缺要求专业人士列出他们的爱好和经历，则可以在简历上识别出疯狂技能。
然而，解决这些问题的最佳方式是在面试期间，因为这是招聘人员让时刻变得更轻松并表现出对候选人兴趣的一种方式。这让候选人意识到公司愿意了解他，而不仅仅是作为专业人士，从而增加了他成为团队一员的愿望。培养员工疯狂技能的技巧疯狂技能是自发的，来自每个人的意愿。
因此，它们不同于课程
某人因为需要职业发展而参加的课程。因此，它们不应该成为公司的强加。但是，人力资源可以促进优秀技能的发展。通过这样做，它向员工表明公司多么关心支持他们在公司环境之外过上健康轻松的生活。
但如何在不强加的情况下做到这一点？事实是，虽然它们不能被强加，但可以在与专业人士的个人对话中确定。例如，具有反馈文化的公司往往拥有更愿意分享个人生活的员工。
一点一点地，经理和员工彼此了解 https://lastdatabase.com/zh-CN/phone-number-list/ 得更好。这样，就可以确定可以发展的个人兴趣。根据具体情况，人力资源甚至可以在公司和/或活动中采取行动。例如，想象一下，组织中的几个人喜欢或对阅读感兴趣。为什么不创建一个读书
俱乐部？或者创建一个小组来交流关于手工艺的想法？这些想法甚至有助于提高员工敬业度！还可以与舞蹈、艺术和语言学校达成协议。当然，所有这些都侧重于激发员工的疯狂技能，而从不考虑强迫他们适应。
毕竟，请记住，出色的技能
必须来自个人兴趣（但稍微推动一下也没有错）。你喜欢这篇文章吗？为确保您不会错过任何 Feedz 内容，请订阅我们的时事通讯。在下面的字段中留下您的电子邮件，并将博客更新直接发送到您的收件箱
紫色和橙色二月：人力资源的 8 个行动提示了解紫色和橙色二月，并了解如何提高员工对狼疮、老年痴呆症、纤维肌痛和白血病 如何查找某人的电话号码 等疾病的认识。导演：拉里萨·格拉西蒂 时间：2024 年 1 月 15 日 大约 8 分钟阅读粉色十月和蓝色十一月在公司、机构和商业机构中广泛存在，是人力资源日历的重要日期。
许多人不知道的是，二月
今年还关注健康和疾病的早期诊断。被称为紫色和橙色二月，这次的重点是狼疮、阿尔茨海默氏症、纤维肌痛和白血病。因此，作为人力资源专业人士，让员工意识到这些疾病、教育他们并让他们参与进来非常重要。
在本文中，我们与您分享了在贵公司开展紫色和橙色二月活动的想法。此外，我们阐明了每种颜色的象征意义。好读！探索我们的内容紫色和橙色二月活动的意义什么是紫色二月？什么是橙色二月？ HR 需要了解的员工权利 HR 的 8 个行动提示 1.
装饰 2. 讲座或对话圈 3. 设定
员工穿紫色和/或橙色衣服的日子 4. 在公司的社交媒体上谈论疾病 5. 分发信息包 6. 提供心理支持 7. 支持机构 8. 邀请患有当月所涵盖疾病的人 下载创建快乐工作场所的权
威指南 紫色和橙色二月活动的意义 紫色和橙色二月活动旨在提醒和提高人们对尚未广泛宣传且大多数人不知道其症状和后果的疾病的认识。每种颜色代表和象征不同的疾病。
释。什么是紫色二月？ 二月份的紫色针对的是三种不同的疾病，但它们的共同点是无法治愈。此外，这些疾病会严重影响人们的生活质量。该活动于 2014 年发起，针对的是狼疮、阿尔茨海默氏症和纤维肌痛。
