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尽管是为公司高管经理和主管创建的但它足够灵

活,可以适用于任何业务级别的任何部门。 具体:针对特定领域进行改进。 可衡量的:量化或至少提出进展指标。 可分配:指定由谁来做。 现实的:说明在现有资源的情况下可以实际实现什么结果。 与时间相关:指定何时可以实现结果。 现在您已经大致了解了什么是 SMART,接下来我们来谈谈如何将其应用到招聘环境中。 首先,想想你希望实现什么目标。您想在某个时间点招聘特定数量的新员工吗?您是否想吸引一定素质的潜在客户?如果是,您需要什么资格?您想创建一个系统来确保新员工得到适当的安置以降低流失率吗? 其中每一个都是您需要设定的招聘目标类型的有力示例,因为它们结合了 SMART 的特异性、可衡量性和与时间相关的部分。

回到小学时你是否曾经需要用图解来

表达句子?(如果你和我一样是个语法和写作书呆子,你可能会深情地回想起那些日子!)如果是这样,你可以将你的目标视为一个基本的句子图 – 你可以更容易地理解通过将目标分解成多个部分来实现目标,类似于在简单的图表中分离主语、动词和宾语的方式。 让 日本 WhatsApp 号码列表  我们将此逻辑应用到提供的第一个示例中,但让我们更有针对性一点,说您想在本季度末雇用 10 名新员工。在此示例中,您要改进的特定领域是招聘(诚然,这就是招聘的全部要点,但请耐心等待)。您想要雇用的员工数量 (10) 是一个具体的、可衡量的数量,并且在季度末实现该目标的目标提供了明确的时间表。 我们将在本博客的下一部分中讨论 SMART 的下一部分——可分配——因此我们暂时跳过它。

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剩下的就是现实——你的目标是否现实完全

取决于具体情况。如果您是一家拥有 10 名员工和一个人招聘团队的小企业主,那么在季度末将员工规模增加一倍可能不太现实,但对于企业来说,增加 10 名新员工可能是一个巨大的数字。数量少。长话短说,当谈到 SMART 的现实部分时,您的里程可能会有所不同。 好吧,但是谁 手机列表  负用户在研究项目想法时通常处于发现阶段,并且有机会偶然发现您的产品以了解更多信息。 有哪些 PPC 策略? 勘探 允许广告商捕获更大的受众群体,可以针对用户兴趣、人口统计数据(年龄和性别)、之前的网站操作和其他定位选项来寻找新的潜在客户。 再营销 允许广告商通过广告重新吸引网站访问者,将他们引导回网站的特定页面以完成操作(下载电子书、联系销售人员、购买商品等)。这些广告的主要目的是提高您所提供的产品和服务的知名度,以增加网站的回访流量,以期随后实现转化。这是帮助培育潜在客户进一步进入营销渠道的一种方法。

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