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营销非常着迷,有什么理由不喜欢呢?入站营销充满活力、引人入胜、富有想象力、非常有趣,而且——好像这还不够——它确实取得了成果。如果您不相信我,我可以引导您阅读我们的任何一篇博客文章,了解入站营销为何如此出色吗? 如果我告诉您您可以将入站营销的一些核心概念应用到您公司的招聘策略中怎么办? 这就是数字招聘营销背后的理念。 什么是数字招聘营销? 我稍后会讲到这一点;首先,让我们快速回顾一下什么是招聘营销及其运作方式。即使您已经熟悉这个概念,它也为我们提供了一个有用的起点。 招聘营销是招聘人员用来识别和吸引人才加入公司的战略的重要组成部分。招聘营销涵盖人才获取漏斗的前三个阶段:意识、考虑和兴趣。

在这三个阶段招聘人员将 利用品牌和相关信

息让合格候选人注意到他们的公司; 与候选人互动,并提出令人信服的理由,说明他们将从申请中获得什么,例如有竞争力的福利、健康的工作与生活平衡、带薪休假等; 帮助潜在客户想象他们将如何融入公司。 从所有意图和目的来看,数字招聘营销与招  喀麦隆 WhatsApp 号码列表  聘营销是一样的,但有一个关键区别:数字招聘营销不是使用传统的招聘方法,例如在报纸或就业办公室、临时机构和内部招聘上发布职位空缺。使用社交媒体和相关的入站营销策略,通过吸引顶尖人才访问您的网站来帮助他们发现您的公司。因此,数字招聘有时被称为社交招聘。 让我们再看看收购漏斗的前三个阶段,这次是从制定数字招聘策略的角度来看: 利用品牌并在公司网站上以思想领导力和客户成功故事的形式传递相关信息。

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以吸引合格候选人的注意力等专业网站上

与候选人互动,创建令人兴奋的内容,以令人信服的方式说明他们将从申请中获得什么,例如有竞争力的福利、健康的工作与生活平衡、带薪休假等 ; 通过在社交媒体平台上发布办公室各处以及公司活动的有趣照片和视频来展示公司文化,帮助潜在客户想象他  手机列表  们将如何融入。 这只是如何将数字招聘趋势应用到公司招聘流程中的一个基本示例,但它很好地展示了它是多么容易完成。读完本博客后,您将拥有创建自己的全面数字招聘营销策略的工具。 #招聘目标 制定真正有效的招聘营销策略的第一步是建立招聘目标和指标,以衡量您的成功。 最好的——或者我应该说,最聪明的——方法就是开始是乔治·T·多兰 年 11 月号《管理评论》撰写的一篇文章中首次介绍的,是一个缩写词,旨在帮助企业领导者设定有意义的目标。

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