仁慈是应对财务成本团队士气下降和生产力损失的解药。弱不失效率。商界的仁慈囚徒是富有洞察力坚强且充满活力的领导者他们可以通过同情心实现伟大的成果和目标。当然在善良已成为企业价值观的公司里批评错误和纪律是有空间的。而且反馈并不总是积极的否则员工将永远无法改进学习新东西或提高他们的技能。但持续不断的辱骂并不能激励员工。
那些接受善意指导甚至
只是在工作场所目睹这种方法的人会表现出更高的业绩和对雇主的忠诚度。卡梅伦在书中根据最新研究认为工作过程中负面反馈和正 危地马拉电话号码 面反馈都是必要的但为了有效激励后者的数量必须显着超过。高绩效团队的正面评价与负面评价之比约为而低绩效团队的正面评价与负面评价之比则徘徊在左右。想象一下如果每个人都设定一个目标即每个负面评论都给出六个正面评论那会是什么样子。
也许这会让世界变
得更加热情。或者只是冷静。另请阅读仇恨的囚徒人们做出可怕事情的三个原因而好人为什么会变坏呢做好事真是太好了人们成为仁慈的 希腊 WhatsApp 号码列表 囚徒因为他们注意到许多积极的影响。他们感到更加快乐轻松和自信。苏格兰科学家大卫汉密尔顿进行了一项关于善良对健康影响的研究。他指出了善行的几个积极影响善良让我们更快乐因为它会增加大脑中的多巴胺水平。
