原因是，如果发生劳动诉讼，

公司掌握与休假相关的信息非常重要。此外，通过历史记录，可以知道谁应该休假，谁可以等待更长时间才能休假。定义控制工具管理休假的最佳方法是使用一种工具。许多人力资源部门在 Excel 或 Google 中创建电子表格来控制和提供重要信息。

除了手动电子表格外，还有可以自动化管理的软件，使流程更加灵活、准确和有效。请查看下一个主题以了解。

实施休假管理工具可以在

Excel 中进行休假管理。但是，休假管理软件是确保自动管理员工期待已久（并且应得）的休息时间的理想选择。通常，这种类型的工具有助于以简单、高效和自动化的方式进行整个过程。

Feedz 有一套具有休假和休息管理功能的人事部门解决方案。有了它，您的人力资源和 DP 可以：管理获取期；查看休假余额；为员工和经理提供休假余额的可见性；使用平衡自动化提出请求；为即将到来的假期创建提醒/警报；避免公司罚款并确保 HR/DP 满足最后期限。

此外，员工可以访问 Feedz，因此可以直观地申请休假并实时监控每个请求的状态。反过来，经理可以更轻松地查看、过滤和批准请求。使用 Feedz，休假管理不再是一件复杂的事情，而是一个简单而高效的过程。

的 DP 软件时，您将获得 18 个免费的附加功能，例如：发展计划、1：1 会议、反馈、庆祝墙、内部监察员、入职等等。你有兴趣了解更多吗？使用下面的表格请求 Feedz 平台的

演示疯狂技能：它们是什么、它们的重要性以及 HR 如何识别它们发现疯狂技能，这是一组越来越吸引 HR 注意力的技能（并了解如何在您的员工中识别它们）。

导演： Larissa Gracietti 时间：大约

阅读在准备职位空缺广告时，重要的是要明确说明所需的技术和行为技能（硬技能和软技能）。因此，在筛选简历时，人力资源部门的简历 https://lastdatabase.com/zh-CN/c-level-contact-list/ 更适合该职位。一些公司走得更远，也对疯狂技能感兴趣，这甚至可

以成为在两种专业之间进行选择的决定性因素。接下来，了解在就业市场上越来越受欢迎的疯狂技能概念，并了解如何鼓励员工掌握这些技能。

探索我们的内容什么是疯狂技能及其在就业市场中的重要性疯狂技能、硬技能和软技能之间的区别疯狂技能硬技能软技能疯狂技能的例子及其专业优势如何在候选人中识别疯狂技能培养员工疯

软技能和硬技能电子书什么是疯狂技能及其在就业市场中的重要性疯狂技能是令人难以置信或“杰出”的能力。它们包括使一名专业人士与另一名专业人士不同的因素，例如经历、个人兴趣和爱好。

美国和欧洲的招聘人员对这个术语并不陌生。在巴西，这种趋势正在增强，因此，许多人力资源专业人士已经对其专业人士的疯狂技能表现出兴趣。

我们只需要查看一些招聘流程，就可以看到这些 撰写礼貌的后续电子邮件模板的艺术 技能得到了分析。您知道“个人经历和兴趣”部分吗？没错，可以在那里识别候选人的惊人技能。但为什么疯狂技能很重要？这些技能背后的美妙之处在于，它们

不是由某些公司或情况强加的，而是个人选择。因此，它们可以说明候选人和员工的很多情况。例如，一个在国外生活了一段时间的人必须生活在与自己不同的文化中，并且必须克服许多困难。这可以表明个人具有跳出框框思考的能力、韧性和毅力。

表现出纪律性和专注力。喜欢读书的人有集中注意力和解读能力，并表现出求知欲。了解一个人下班后所做的事情和他们已经经历过的事情可以对同一个人如何为公司做出贡献以及如何与工作场所中的其他同事互动提供不同的见解。

正的技能：在人员管理中越来越受欢迎的术语转到页面访问电子书《发展软技能：理想 PDI 的完整指南》疯狂技能、硬技能和软技能之间的区别除了疯狂技能外，还有众所周知的软技能和硬技能。

下面我们将对它们进行逐一解释，以免您产生任何疑问。疯狂技能正如我们目前所见，疯狂技能是令人难以置信的技能。换句话说，它们是那些展示一个人的另一面（超越专业的一面）的技能。此外，正如我们所展示的，它们为招聘人员提供了关于

况以及他们如何为公司的日常运营做出贡献的线索，例如跳出框框思考和多才多艺的能力。它们通常因练习体育运动、开展活动、旅行、拥有非典型生活方式等而扣除。

硬技能这些是履行职责所必需的技术技能。它们是通过学习和经验获得的，这意味着可以通过候选人在简历中强调的认证和资格来识别它们。硬技能的一个特点是它们很容易衡量。这是操作特定软件的能力或语言流利程度的情况。

软技能软技能是人际交往技能，即专业人士拥有的主观技能。例子包括：创造力、领导力、灵活性、适应力、主动性、情商等。此时你可能会想：软技能不是和疯狂技能一回事吗？答案是否定的，因为在疯狂技能的情况下，我们谈论的是使每个人独一无二的活动、爱好和兴趣。