私和通用数据保护法 (LGPD)，因此，所有解决方案和功能都符合立法的准则和标准。 观看 DP 解决方案的超级演示：与其他 Feedz 资源集成 休假和缺勤管理只是 Feedz 人事部门解决方案提供的功能之一。
该平台还涵盖了录取、工资单管理、工作和薪资历史以及员工注册。由于 Feedz 负责员工从头到尾的旅程，因此人力资源部门还可以依靠其他招聘和选拔、绩效评估、目标和目标管理 (OKR) 和气候研究解决方案。
这些解决方案中的每一个
都提供了允许集中员工信息的功能，此外还为人力资源部门节省了更多时间。为什么 Feedz 是人力资源部门的最佳平台？Feedz 的人事部门解决方案旨在数字化和自动化 DP 流程，并使涉及大量文书工作、时间
和官僚主义的任务对该领域的专业人士和其他员工来说更加实用。通过 Feedz，您可以：集中员工信息和文档；自动化招聘新员工的流程；拥有职位和薪资历史记录，可轻松访问；实用地管理休假和缺勤；结束电子表格和文书工作。
您想回答您的问题并进行免费演示吗？我们的顾问团队随时准备为您提供帮助！填写下面的表格并安排免费演示。失业保险权利：人力资源完整指南了解员工需要在公司工作多少个月才有资格享受失业保险，以及人力资源部门在此过
程中的作用！导演：Larissa Gracietti 时
间：2024 年 1 月 18 日 大约 7 分钟阅读时间 巴西劳动法，载于《劳动法合并》（CLT），为该国工人保留了一系列基本福利。但其中，失业保险权利是迄今为止最广为人知的权利之一。
失业保险由经济部监督并由工人支持基金（FAT）资助，其目标明确：为失业者提供临时经济支持。如果您在人力资源和人 事 https://lastdatabase.com/zh-CN/country-email-list/ 部门工作，并希望充分了解贯穿这项福利的规则、程序和责任，以便正确指导贵公司的员工，请继续阅读！探索
我们的内容什么是失业保险？谁有资格享受失业保险以及必要条件 我需要工作多少个月才能领取失业保险？ 公司在所需文件的流程和交付中的作用 员工如何申请福利 公司在支持被解雇员工方面的良好做法 最后
的考虑 [工具包] 人事部门日常计划 可编辑的月度计划器 + 完整指南 姓名 * 公司电子邮件 * 公司 * 选择不应更改 填写表格即表示您同意根据 Feedz 的隐私政策接收通信。
您可以随时更改您的通信权
限，我们承诺只根据您的兴趣向您发送精彩内容。 什么是失业保险？ 根据联邦政府自己的定义，失业保险是社会保障的一部分，其目的是保证向无正当理由被非自愿解雇的工人提供临时经济援助。
换句话说，这是每月支付给受益人的一笔金额，作为在他们寻找新工作机会期间支持他们生活的一种方式。一般情况下，失业保险金按照 巧妙的电子邮件主题行：吸引受众的注意力 被裁员前三个月的平均工资计算，且不能低于最低工资标准。
此外，它可能包含三到五期
取决于为公司提供的服务年限。 谁有权享受失业保险以及必要条件 关于谁有权享受失业保险的问题在公司和员工中非常常见，特别是因为这是一个总是得到更新的主题。 但是，根据劳动和就业部目前的指导方针，要获得这项
援助，正式工人必须： 无正当理由被解雇； 申请福利时失业； 没有自己的收入来养活自己和家人； 没有继续领取社会保障福利，死亡抚恤金或事故福利除外 重要的是要说，失业保险的权利也适用于正式工作以外的情况，例如： 证明工人从强迫劳动或类似奴隶制的条件下获救。
我需要工作多少个月才能领取失业保险？ 仍然在谈论谁有权享受失业保险，值得解释的是：除了满足上述要求外，正式工人还需要遵守一些与工作时间相关的规则。它们是： 首次申请失业保险时，工人必须在被解雇日期之
前的 18 个月内至少收到 12 个月的工资； 第二次申请失业保险时，工人必须在被解雇日期之前的 12 个月内至少收到 9 个月的工资； 第三次申请失业保险时，工人必须在被解雇日期之前的几个月内至少收到 6 个月的工资。
公司在流程和所需文件交付中的作用 虽然工人主要负责申请失业保险，但公司在此阶段也发挥着支持员工的重要作用。 该组织的主要职责之一是正式通知工人不公平解雇的情况，说明解雇日期并提供申请福利所需的文件。
例如，失业保险申请表就是这种情况，该表必须由有关各方填写并签字，一式两份。最重要的是，人力资源部门的作用是指导和澄清最近被解雇的员工对其就业权利可能存在的任何疑问，从而确保这一时期尽可能正确和顺利地运行。
员工如何申请福利 为了
能够正确指导有权享受失业保险的员工，了解如何申请这项福利非常重要。那就开始吧！目前，可以通过三个主要渠道申请失业保险：通过政府服务门户、通过数字工作卡应用程序（适用于 iOS 和 Android）或在其中一个地区劳工监督局。
如果您想查看每个选项的分步说明，政府网站上有执行此服务的所有步骤的描述。但人力资源部真正需要知道的是，无论选择哪种渠道，工人都必须出示以下文件：失业保险申请号（该号码有十位数字，出现在公司提供的表格上）；中央公积金。
