討論了自我管理的多元文化團隊的組成及其對團隊流程和績效的影響。是什麼推動了高級投資銀行賣方分析師的薪酬作者鮑里斯格羅伊斯伯格保羅希利和大衛梅伯出版品會計研究雜誌沒有。抽象的我們使用主要投資銀行的專有數據來調查與分析師年度薪酬相關的因素。我們發現薪資與全明星認可度投資銀行貢獻分析師投資組合的規模以及分析師是否被華爾街日報認定為最佳選股者呈正相關。
我們沒有發現任何證據顯示
薪酬與獲利預測的準確性有關。但與先前的研究一致我們發現分析師的流動率與預測準確性有關這表明分析師的預測誘因主要是基於終止的。其他分析表明買方客戶對分析師研究品質進行投票的全明星認可代理用於在銀行和分析師之間分配佣金。整體而言我們的證據與分析師薪酬旨在獎勵增加經紀和投資銀行收入的行為是一致的。為了評估我們研究結果的普遍性我們使用第二家高地位銀行的薪資數據測試了相同的關係並獲得了類似的結果。兩全其美整合有 電子郵件數據 意識和無意識的思考最能解決複雜的決策作者和出版品實驗社會心理學雜誌沒有。抽象的兩項研究討論了有意識或無意識的心理過程是否能最好地處理複雜的決策。兩種思維模式都有獨特的優勢有意識思維可以遵循嚴格的規則而無意識思維更適合整合眾多決策屬性。
由於大多數複雜的決策都需
要遵守精確的規則和資訊的匯總因此我們假設複雜的決策最好透過有意識和無意識的思考階段來做出。在這兩項研究中我們發現有意識和無意識思維 柬埔寨电话号码列表 的順序整合比單獨有意識或無意識思維更好地解決了複雜的選擇。在研究中我們檢查了積分條件的順序是否重要。與我們的預測一致我們發現當無意識思維跟隨有意識思考時整合效果最好。教學領導力推動該領域作者史考特斯努克尼廷諾裡亞和拉克什庫拉納出版品第一章領導力教學手冊知行存在排名第一由和編輯。加州千橡市年目前無法提供摘要。書籍無意識思維影響的統合分析作者與出版品社會認知沒有。
